Зарплата. Расчет доплаты за полмесяца???

[barry allen]

Спасибо за ответ!
В том-то и дело, что аванс платится по табелю, расчет на основании фактически отработанного времени.

platz! Обращаюсь к вашему опыту. Если у вас были такие предприятия, как организовывалась работа табельщика? Два раза в месяц массовое формирование с перебиванием при необходимости? Или как вариант, не пересоздавая табель, вручную по данному сотруднику добавлять строчки с изменением значения ставки также вручную?
Ответьте, пожалуйста, чтобы я не питала иллюзий, что можно сделать все красиво

[platz]

Цитата:

Сообщение от barry allen

platz! Обращаюсь к вашему опыту. Если у вас были такие предприятия, как организовывалась работа табельщика? Два раза в месяц массовое формирование с перебиванием при необходимости? Или как вариант, не пересоздавая табель, вручную по данному сотруднику добавлять строчки с изменением значения ставки также вручную?

Уважаемая barry allen,
По моему опыту в таких случаях (выплата в середине месяца на основании отработанного времени) происходит следующее - в середине месяца создается табель по всем работающим на тот момент работниками, вносятся отклонения, рассчитывается и выплачивается аванс (или зарплата, кто как называет). Потом эти табели "живут" уже до конца месяца и обновляются только отдельными приказами о приеме/переводе/увольнении/отпуске/командировке, больничными или опять же вручную. Вроде бы другого разумного алгоритма я не припомню.

[platz]

Цитата:

Сообщение от barry allen

Или как вариант, не пересоздавая табель, вручную по данному сотруднику добавлять строчки с изменением значения ставки также вручную?

barry allen, простите, не ответил сразу на Ваш второй вопрос. Здесь можно делать так, как советует farlander - проводить доплату кадровым приказом, т.е. создавать приказ о переводе, доплату за совмещение вносить как значение одной из надбавок, и проводить приказ. Табель обновится автоматически, и в нем появятся актуальные ставки. Главное потом - не забыть сделать другой перевод, когда действие надбавки закончится. Конечно Вы правы, что приказ о переводе в этом случае - не лучшее решение с точки зрения кадрового учета, но мы же проводим в стандартной Аксапте приказ об изменении оклада приказом о переводе. Мне кажется, это лучшее из того, что можно сделать, пользуясь стандартной функциональностью. Вариант ручной правки табеля конечно остается, Вам должно быть виднее, какой вариант Вам больше подходит.

[barry allen]

Очевидно, приказ о переводе - хороший вариант. Только вот вопрос с восстановлением ручных корректировок очень тяготит Буду думать...
Спасибо за ответы! Было приятно поработать!