Расчет отпуска в Axapta

[PSA]

А как тогда быть в такой ситуации: сотруднику положена компенсация 20 дней, сотрудник вернулся из учебного отпуска (а учебный отпуск не идет в счет компенсации) и увольняется через 2 дня. Пусть даже сотрудник обязан проработать еще 2 недели - это 14 дней. Заносим отпуск с типом "Зачет". Дата окончания - дата увольнения, тогда дата начала попадает на период учебного отпуска!
Или дата увольнения - это дата начала? Тогда с пересечением отпусков все нормально получается. Но как-то это кривовато смотрится - сотрудник уже уволился а по нему все еще какое-то движение есть.

Плюс к этому в табеле учета рабочего времени проставляются 8-ки по отпуску с типом "Зачет" - что то же несколько смущает. (но здесь как раз лучше что-бы дата увольнения = дате начала, потому как в противном случае еще и обнуляются 8-ки в фактически отработанном времени)
И еще как быть если в отпуске с типом "Зачет" дата начала и дата окончания попадают на разные месяцы. Например сотрудник увольняется 25-ого числа и компенсация 20 дней.