Мда
, индивидуальные графики не решают оказывается проблемы. Хорошо, если зар.плата работника считается от заданного тарифа за час. А если от оклада, то тут я сталкиваюсь со сложным, для меня еще совсем нечетким алгоритмом расчета этой самой стоимости часа работы. Обычно оклад работника делится на количество часов , которые он должен отработать, согласно своему календарю(графику) работы, затем эта вычисленная стоимость часа умножается на фактически отработанные часы.
Пусть НЧ1-норма часов по календарю n1, а НЧ2- по n2.
ФЧ1 и ФЧ2 это фактически отработанные часы соответственно.
Тогда ЗП = ОКЛАД/НЧ1*ФЧ1+ОКЛАД/НЧ2*ФЧ2
И может получиться так, что сотрудник при изменении календаря(графика) получит либо большую сумму, либо меньшую по сравнению с тем как если бы он работал по своему постоянному графику даже при условии, что он проработал бы одинаковое число часов.