|
Я бы в Вашем случае задействовал механизм табеля и расчетов по среднему. Ведь компенсация за неиспользованный отпуск не имеет физической протяженности, т.е. сотрудник может сегодня отработать, а завтра уволиться и сегодня ему должны выплатить компенсацию. Я бы завел в справочнике времен время - "Компенсация за неиспользованный отпуск" и добавил бы это время к временам табеля. В процессе ввода табеля в эту колонку записал бы количество дней компенсации и завел бы последовательность, рассчитывающую сумму компенсации на основе среднего заработка. А в таблице расчетов по среднему на этого сотрудника завел бы строчку и настроил расчет так, как для отпусков, т.е. за 12 месяцев и т.д. И тогда при расчете табеля ему сразу рассчитается зарплата за неиспользованный отпуск.
|